本書共十一章，分別是薪酬和薪酬管理概述，薪酬水平決策與薪酬調查，戰略性薪酬管理，薪酬設計原理，基本薪酬體系的設計與管理，薪酬結構設計，津貼的設計與管理，獎金的設計與管理，福利的設計與管理，特殊人員的薪酬設計，薪酬的預算、控制與溝通。