為了幫助我國各類組織的人力資源從業者、相關專業的學生了解國內外最新的人力資源管理理念、方法、技術和實踐經驗，挖掘人力資源管理的實質，我們在總結多年教學經驗、參考大量國內外相關資料的基礎上組織編寫了本書。參與本書編寫的所有成員都長期致力于人力資源管理理論教學和研究工作，一直試圖探索出適合我國組織特點的人力資源管理模式、方法和路徑。本書在堅持理論聯系實際的基本原則下，結合當下組織人力資源管理實踐，認真總結了人力資源管理的概念、性質和作用，歸納了人力資源管理的功能、職能及體系，分析了人力資源管理的發展和趨勢，闡釋了人力資源管理人員和部門的角色及職責分擔，對職位分析與勝任素質模型、人力資源戰略規劃、招聘與甄選和錄用管理、培訓與開發、職業生涯規劃與管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等8個人力資源管理職能模塊進行了詳細論述。

　　本書由晁偉鵬任主編，張長江、賀林均、蓋微微任副主編。具體編寫分工如下：第一章、第五章由晁偉鵬負責編寫，第二章、第十一章由李博負責編寫，第三章、第十二章由賀林均負責編寫，第四章、第八章由蓋微微負責編寫，第六章、第七章由胡寶華負責編寫，第九章、第十章由張長江負責編寫。